מטרתו של מודל התגמולים להעניק לחברים תגמול כספי על עבודתם ולהעלות את המוטיבציה בקרב החברים להגדיל את פרנסתם. במקום להעלות תקציב באופן שיוויוני, התוספת לתקציב תינתן על פי שעור התרומה. בו בזמן מטרתו של המודל לשמר את האיזון הדק בקהילה בין נתינה לקבלה כדי שכולנו נמשיך לקבל די צורכנו. מכאן נולד המרכיב המרכזי במודל – תוספת לתקציב החברים בגודל- 15% מהנטו שהם מכניסים לקיבוץ. בפשטות כל חבר יקבל תוספת לתקציב בהתאם לפרנסתו. התקציב הנוכחי נשמר כפי שהוא ואליו יתווסף התגמול. כל החברים יקבלו הדמיה של תוספות זו לתקציב על בסיס השכר הנוכחי שלהם. חשוב לציין שאותם 15% מחושבים מהנטו לאחר הפרשת פנסיה, ביטוח לאומי, קרן השתלמות, הוצאות רכב לעבודה ואש"ל.

 

אופן חישוב התגמול

עבור חברים עובדי פנים, כולל פלרם וענפים עסקיים, נעשה תמחור לשכר ברוטו. תמחור זה עודכן לאחרונה (באמצעות הצמדה למדד) כך שהוא משקף את שכר החברים. חשוב שחברים שהחליפו תפקיד בקיבוץ יוודאו מול מש"א ששכרם עודכן. הקיבוץ יפיק הדמייה כך שמתמחור הברוטו ירדו זכויות סוציאליות כגון פנסיה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות והפרשות לקרן השתלמות. מהנטו שנשאר יקבלו החברים 15% לתקציבים. עבור יזמים אופן החישוב דומה אבל כולל פרטים ספציפיים אשר יוסברו בפגישה עם כל היזמים.

​

עבור עובדי חוץ, משכר הנטו ירדו הוצאות רכב, אש"ל והשלמה לקרן השתלמות במידת הצורך. מהסכום שנשאר יקבלו החברים 15% לתקציבם. חברים שנבצר מהם לעבוד בשל מצב בריאותי המוכר ע"י ביטוח לאומי יקבלו אף הם תוספת תקציב. לצורך חישוב התגמול, החבר יקבל 15% מקצבאות ביט"ל המתקבלות בגינו, קצבאות שמקורן בתכניות ביטוח של הקיבוץ (אכ"ע/ פנסיה מקיפה), יחושבו עפ"י 5,000 ₪ ל 100% אבדן כושר עבודה ובהתאמה לאחוזים נמוכים יותר (80% אכ"ע = 4000 ₪ וכו')

 

עבור גמלאים, יחושב כלל התקבולים של החבר: פנסיה, ביטוח לאומי, קצבת זקנה ושכר - במידה והגמלאי ממשיך לעבוד. מכלל התקבולים תופחת ההפקדה לקרן השתלמות ומהנטו יועבר 15% לתקציב החבר.

 

חברים שאינם עובדים

חברים שאינם עובדים ואין להם חלף הכנסה לא יקבלו תגמול זה.