מודל תגמולים, צמיחה והתייעלות נועד בראש ובראשונה לעודד צמיחה כלכלית, על ידי התפתחות מקצועית ופרנסה באמצעות תגמול הוגן על ההכנסה של החברים. בשנים האחרונות נוצרו עיוותים באורחות חיינו. חוסר האיזון נוצר בעקבות היעדר תחושת קשר בין  נתינה לקבלה בקרב החברים בקהילה. במציאות זאת ישנם חברים רבים שעושים מעל ומעבר אך חשים מתוסכלים מהעדר תגמול הולם ומצד שני ישנם חברים שבהעדר תגמול כספי על עבודתם נמנעים מלהשקיע את מלוא מרצם. מודל זה בא לתת מענה לצרכים אלו, על ידי יצירת קשר בין הכנסה לתגמול תגדל המוטיבציה של החברים להשקיע בפרנסה וכתוצאה מכך קיבוץ רמת יוחנן ככלל יבסס את מצבו הכלכלי.

​

המודל הזה להבדיל מתהליך בחינת אורחות חיים, פשוט וקצר יותר ומתיחס רק למרכיב ההכנסה. על פי ההצעה כל החברים יגדילו את תקציבם בהתאם להכנסתם. בהצעה זו לא כולם יקבלו את מלוא תאוותם, להפך - כולנו נצטרך להתפשר. אלו שמבקשים שינוי גדול באורחות החיים - יאלצו להסתפק במודל שמעניק תמורה על תרומה, לעומתם אלו שמבקשים לשמור על השיוויון התקציבי המוחלט - יאלצו להסכים למרכיב דיפרנציאלי בתקציב לחברים. אך פשרה איננה וויתור כי אם הסכמה לחפש ולקבל את המשותף והמאחד בתוך הקהילה. ההצעה נועדה לפגוש את כולנו במרחב משותף, שנותן מענה לצרכים האישיים של החברים ושל הקהילה ככלל ולהציע פתרון אמיתי שיהיה מקובל על כולם.

​

כדי לשרת תהליך זה, אנו מגישים את ההצעה בגובה העיניים. באתר תמצאו הסברים על התגמולים הצפויים לפי קבוצות: עובד פנים, עובד חוץ, יזמים וגמלאים. בנוסף תוכלו לקרוא הסבר על המרכיבים שנוגעים לצמיחה והתייעלות הקיבוץ ואת נוסח ההצעה המלא. חשוב לנו לשמוע מה דעתכם ואתם מוזמנים לכתוב לנו בטופס יצירת קשר.