אנו מאמינים שיצירת קשר בין הכנסה לתגמול תניע את החברים לשפר את פרנסתם. הקשר יעודד התפתחות מקצועית שיתרום לשביעות הרצון של החברים. בעוד שהחבר יתוגמל באותם 15% מהשיפור בשכרו, הקהילה תהנה מ- 85% מהתוספת בשכר. כך שגידול בהכנסת החברים יניב גידול בהכנסת הקהילה. יתרה מזאת הקיבוץ ייהנה ממוטיבציה של חברים לאייש משרות פנים החשובות לקהילה.

 

מרכיב חשוב במודל מדגיש את הצורך בהתייעלות על ידי תקנון משרות. כלומר בחינה של מספר המשרות הנדרשות לכל אחד מן הענפים בקיבוץ. בחינה זו תעשה תוך השוואה מול עסקים דומים מחוץ לקיבוץ וביחד עם מנהל הענף. בקיבוץ עובדי חוץ רבים כך שניתן לאייש משרות פנים לחברים שיהיו מעוניינים בכך. ככל שתגדל המוטיבציה להתפרנסות כך תגדל ההשקעה של חברים במקום עבודתם וכתוצאה מכך תשתפר איכות השירות.