בראש ובראשונה, תכלית המודל לעודד חברים לשפר את רמת פרנסתם על ידי הענקת תגמול בשיעור 15% מהשכר נטו לתקציב החבר. המודל אינו מהווה תחליף עבור ״מודל אורחות חיים״. אין בו תכלית לשנות את אורחות חיינו והוא לא עוסק בכל היבטי החיים הקיבוציים, אלא נועד לתיקון נקודתי ״רך״ במספר מצומצם של נושאים הממתינים מזה שנים לטיפול מערכתי.

בשונה ממודל "אורחות חיים", מודל התגמולים פשוט בהרבה ואורכו שני עמודים בלבד. על כן המודל קל להבנה ומאפשר תהליך קבלה ויישום קצרים. ברוח זו, ומתוך ההכרה כי מימד הזמן הוא חשוב ביותר, בחרה המזכירות להביא את ההצעה מטעמה, כפי שהיא מביאה תיקונים נקודתיים אחרים מעת לעת.  

​

עקרונות ומטרות המודל:

• איזון חברתי בקהילה על ידי יצירת קשר בין הכנסה לתגמול.

• יצירת מוטיבציה להגדלת ההתפרנסות של כלל חברות וחברי הקיבוץ.

• ״להיטיב עם כלל החברים״: תוספת לתקציב על בסיס הכנסה או פנסיה וקצבאות.

• שמירה על ערך השוויון וסיווג הקיבוץ כשיתופי.

• תקנון כוח אדם בענפים במטרה להשיג התייעלות ולאפשר שיפור שכר העובדים.

• צפי לגידול בהכנסות מעבודת החברים והתייעלות בענפי השירות.

• יישום מותנה בבדיקה כלכלית פנימית ובאישור הקלפי.

• בתום שנתיים מהיישום תבוצע בחינה חברתית וכלכלית של המודל.