1. האם יש מינימום הכנסה נדרש, כדי לקבל תוספת לתקציב?

בהחלט לא. כל הכנסה (במונחי "נטו לקיבוץ"[1]) מזכה בתוספת תקציב של 15%.

 

2. האם אני מקבל תוספת לתקציבי גם במידה ובן זוגי אינו עובד?

בהחלט כן. בשונה ממודל אורחות חיים, ולא על פי בית אב.

 

3. מה באשר לפנסיונרים?

פנסיית המטרה ברמת יוחנן (כיום 8400 ₪) וקצבת אזרח ותיק (ביט"ל) נחשבת כחלף עבודה ומתוגמלת ככל הכנסה. עפ"י המודל, גימלאי יקבל תוספת תקציב של כ 1400 ₪ בחודש (2800 לזוג). במידה והינו גם עובד, יקבל בנוסף 15% משכר הנטו שלו לקיבוץ.

 

​

5. למה מורידים לי את קרן ההשתלמות?

ראשית, לא מורידים את קרן ההשתלמות. לחברים בגיל העבודה – לקרן החיצונית ולפנסיונרים – ישירות לתקציב. לצורך חישוב התוספת לתקציב, אנו מפחיתים את השלמת הקיבוץ לקרן ההשתלמות, שכן תוספת התקציב הינה על פי הכנסה "נטו לקיבוץ".

​

 

 

 

7. המשכור שנקבע לי נמוך, אינו משקף את תרומתי.

מרבית החברים בתחושה כי המשכור עושה עמם עוול. חשוב להבין כי כך מרגיש כמעט כל שכיר בישראל. תהליך המשכור בוצע ע"י חברה חיצונית ובהתאם לפרמטרים הנהוגים בענפים השונים ובקיבוצים שונים. ב 7.2023, ביצענו הצמדה של 7% (כעליית המדד מתקופת המשכור 2.2020) למשכור עובדי פנים. לקראת הסימולציות, נבצע הצמדה נוספת.

 

8. בהסברים למודל, ציינתם כי כל חבר יכול להעלות את השתכרותו. כיצד אני יכול להעלות את השתכרותי?

מנסיון מקיבוצים שעברו תהליך דומה, מרגע שנוצרת מוטיבציה להשתכרות, מתקיימת עליה בהשתכרות. ראוי כי חברים (ובעיקר עובדי חוץ) ינהלו מו"מ עם המעסיק. כל חבר יכול להעלות השתכרותו בדרך של ביצוע עבודה המחליפה שכיר/ה כגון: שמירה, כלבו, שיעורים פרטיים ועוד.

 

9. מדוע לא מקבלים תגמול בגין פעילות בועדות משמעותיות?

הנושא אינו קשור למודל תגמולים. גם כיום, ברמת יוחנן, תפקידים מסויימים (כגון ו. תרבות) מזוכים בשכר ואחרים בהתנדבות. הנהלת הקהילה דנה מעת לעת בנושא זה וככלל - החליטה לשמר את המצב הקיים. להתנדבות יש ערך קהילתי מהמעלה הראשונה ותגמול עבור ועדה מסויימת, יכול למוטט את מערך ההתנדבות.

 

10. האם מודל תגמולים הינו ראשיתו של שינוי אורחות חיים, בשיטת הסלאמי?

בהחלט לא. המודל אינו משנה דבר, אלא רק מייצר תוספת תקציב תלויית הכנסה. גם ברמה הטכנית והחוקית, שכן הוא מחייב שינוי תקנון ורוב מיוחס.

 

[1] "נטו לקיבוץ" = שכר נטו בתלוש השכר/ הדמיית המשכור, לרבות פנסיית המטרה עבור גימלאים, קצבת שאירים ביט"ל וקצבאות המהוות חלף עבודה ובניכוי: הוצאות רכב מהקיבוץ (1.6 ₪ לק"מ, 3.5 ₪ לשעה), אש"ל מהקיבוץ, השלמת הקיבוץ לק. השתלמות, שכירות מבנה ותשלומי ארנונה מים וחשמל בגין מבנה, הוצאות בגין ציוד וכיו"ב.